Cuando te enfrentas al arduo camino de buscar trabajo, hay varias formas de encontrar esa oportunidad que tanto ansías:
- Buscar en portales de empleo y redes sociales.
- Realizar candidaturas espontáneas.
- Inscribirte a los servicios de empresas de selección.
LinkedIn revela que las búsquedas de trabajo en remoto han aumentado un 60% desde marzo. Las preferencias laborables de las personas están cambiando ya que muchos profesionales buscan puestos que puedan ofrecer mayor flexibilidad. Las compañías, más que nunca, necesitan adaptar sus políticas actuales para atraer y retener talento al igual que brindar una mayor flexibilidad.
Las empresas de selección son especialistas en la identificación del perfil necesario para ese puesto y en la búsqueda del candidato ideal, motivo por el cual cada vez son más las empresas que recurren a este tipo de servicios externos para sus procesos de selección.
Apostar por la innovación en Recursos Humanos es una obligación para los profesionales que gestionan el capital humano. Vivimos en un periodo de transformación digital, ahora toca implementar acciones que permitan una adaptación a los cambios laborales que se avecinan.
¿Cómo funcionan las empresas de selección de personal?
La empresa que está buscando incorporar una nueva persona a su plantilla se pone en contacto con la empresa de selección quien ayuda a elaborar la descripción del puesto de trabajo, la cual incluye tanto el objetivo, funciones y requerimientos del puesto (formación, experiencia previa, idiomas, habilidades) como las características y valores personales necesarios para encajar en el puesto y en la compañía.
Los principales motivos por los cuales se contratan los servicios de una empresa de selección son:
- Aplicación de técnicas específicas de selección: evaluación por competencias, selección por valores, validación de conocimientos técnicos,…
- Amplia experiencia en procesos de selección
- Base de datos propia muy amplia
- Acceso a fuentes de reclutamiento específicas
Los departamentos de recursos humanos no han dejado de evolucionar desde que se hacía una gestión proactiva del personal de la empresa. Poco a poco, estos departamentos han sabido modernizarse y han ido adquiriendo nuevas funciones. En un principio, los departamentos de recursos humanos estaban muy limitados, ya que gestionaban nóminas y tareas de carácter administrativas. Pero con el paso del tiempo han ganado peso y protagonismo dentro de la estrategia de las empresas. Estos departamentos viven grandes cambios, llegando a incluso a cambiar la denominación de estos, para hacer patente una nueva visión como dirección de personas o gestión de talento.
Asimismo, las empresas tienen que asegurar la capacidad para la medición de la productividad, gestión remota de equipos, trámites de nóminas, captación del talento de una forma totalmente íntegra y sin intermediarios con su correspondiente actualización en base al desarrollo profesional y formación. Además, habría que añadir Inteligencia Artificial que permita así lograr una mejor interpretación de los datos ayudando así tomar mejores decisiones.
Para que la gestión del talento triunfe necesitamos una ventaja competitiva que ofrecen las tecnologías digitales. Un departamento de RRHH necesita plataformas y soluciones tecnológicas que sean capaces de adaptarse al negocio para así poder tomar mejores decisiones en base a datos y no a la tradicional intuición.
A continuación, te dejamos un listado con las principales empresas de selección de personal en las que encontrarás una gran oferta laboral: ver listado aquí
