30
Jun

HR TECH HUB

Evento On-line y Presencial sobre el Ecosistema de tecnología en gestión de personas y reclutamiento HR TECH HUB

Encuentro Presencial con aforo limitado (siguiendo los protocolos) y abierto en online bajo inscripción.

Queremos conocer las herramientas tecnológicas más utilizadas en el panorama nacional.

Agenda:

– 16:00 Bienvenida Noya Fernández (The Bidge) + Juan Antonio Muñoz-Gallego(Skiller)

– 16:10 HR Tech Map presentado por Paloma Romero (Headhunter DH SEED)

– 16:25 Evaluación de Competencias. Maria Gutierrez (Founder Hiwook)

– 16:40 Plataformas de Reclutamiento. Rocio Fuentes (Founder H-Human)

– 16:55 Mesa Talento, Agilidad y Tecnología : Moderada por Mario López de Ávila Muñoz y compuesta por Verónica Aldazosa, Miguel Torres…

– 17:30 Cierre

Profundizamos en la tecnología de recursos humanos desde la perspectiva del empleador. Para que pueda descubrir herramientas en los siguientes aspectos:

  • Employer branding
  • Aplicant Tracking Systems
  • Plataformas reclutamientos IT
  • Evaluación de competencias
  • Gestión integral de personas
  • Software para el reclutamiento
  • Payroll
  • Software para la organización y gestión de personas
  • Evaluación del desempeño

HR Tech

Después del Estudio elaborado por Skiller Academy llamado “Programmatic for HR Business Partner” con foco en el campo MarTech (Marketing Technology).

La Academia se marca como reto entender ahora el HR Tech. Junto con Paloma Romero, Fundadora de DH SEED , y apoyado en expertos HR y Recruitment, queremos descubrir las herramientas tecnológicas que simplifican el trabajo de incorporar y gestionar Talento.

La Academia en colaboración con Verónica Aldazosa Bustos, Ana García Colmena, Rocío Fuentes Escribano , Elsa Izquierdo Arias, María José García Cantudo, Javier Ortega Sánchez, Javier Abeleira, Carmen López Sanz, Tomás Pereda, María Gutiérrez, Miguel Torres, Andrea Fernández y el resto del grupo de HRBP que colabora habitualmente. se marca como reto entender ahora el HR Tech. Con el apoyo también de AEDIPE.