Recruitment gamificado, una nueva forma de encontrar al mejor talento tecnológico
NUWE es una plataforma gamificada que ayuda a las empresas a encontrar al mejor talento tecnológico. ¿Cómo lo hace? Evaluando las habilidades técnicas de los candidatos a través de desafíos y de competiciones de programación, conocidos como Hackathons, revolucionando el sector de RRHH.
Hemos hablado con Carlos Ibañez Cuadal, Co-founder & Co-CEO de NUWE, para que nos cuente un poco más.
– ¿Cómo nace la idea de NUWE? ¿Por qué un recruitment gamificado?
NUWE nace de un grupo de ingenieros aeronáuticos de la UPC, que estábamos muy descontentos con los procesos de selección de programadores. Indagando más en el este problema, nos dimos cuenta del enorme melón que estaba por abrir en el recruitment IT, no solo por el descontento que había por parte de los programadores debido a la ineficiencia de las pruebas técnicas y la falta de transparencia, sino porque este pain era más grande todavía para los recruiters. El enorme gap entre oferta-demanda de talento tecnológico y la imposibilidad de estar siempre actualizados con los últimos lenguajes de programación, hacía realmente complicado a los recruiters encontrar el talento tech que necesitaban para su empresa.
Ante esta tesitura, decidimos gamificar el proceso, mediante retos y competiciones de programación, de tal manera que los programadores pudiesen mejorar sus habilidades, a la vez que aumentar su estatus en la comunidad y pudiendo acabar siendo contratados por las mejores empresas. Y, por otra parte, dar las herramientas, al equipo de recursos humanos para que sea capaz de contratar al mejor talento de una forma cuantificada y validada, sin necesidad de tener conocimientos técnicos.
– ¿Qué hace que NUWE sea tan llamativo para empresas como Banco Santander y Oracle?
La solución que ofrece NUWE, soluciona a la perfección el pain del recruitment IT sobre todo a empresas muy grandes, ya que, al final, son las empresas que más volumen de perfiles gestionan. Es por ello, que el uso de plataformas como NUWE, facilita la gestión y la toma de decisiones de manera significativa en estas, además de mejorar su employer branding, al emplear un proceso amigable, transparente y que incluso permite mejorar a todos los candidatos.
– ¿Cuáles son las profesiones tecnológicas más demandadas en este momento?
Esto depende del tamaño de empresa, en empresas pequeñas y medianas, sobre todo lo que predomina son programadores webs/apps.
Mientras que, si nos enfocamos en empresas como corporaciones, lo que está aumentando de manera muy significativa son perfiles relacionados con Data y Cloud.
– La formación es clave para que los perfiles se mantengan actualizados. ¿Cuáles son las skills más requeridas por las empresas?
Las skills más requeridas por las empresas es sobre todo la comunicación y el trabajo en equipo. Que los desarrolladores sean capaces de aplicar sus conocimientos técnicos en equipo, haciendo un trabajo con buena calidad de código y bien documentado, es imprescindible para poder trabajar en empresas con una alta carga tecnológica.
Respecto a las skills técnicas, donde más demanda hay es en Javascript, Python, procesamiento de datos y cloud computing.
NUWE fue una de las startups ganadoras de la última edición del VI Talent Summit, el mayor evento en iniciativas tecnológicas que trabajan y aportan soluciones para desarrollar, gestionar y poner en valor el talento de los equipos, organizado por la Fundación Transforma España. En este encuentro, Skiller Academy presentó la actualización del Mapa HR Tech, un mapa de tecnologías en el reclutamiento y gestión de talento.
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