Es el proceso de gestión y promoción de la imagen y reputación de una empresa como empleadora, con el objetivo de atraer y retener a los mejores talentos.

Son sistemas de seguimiento de candidatos que ayudan a las empresas a gestionar y organizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Estos sistemas automatizan tareas como la publicación de ofertas de empleo, la recepción de currículos, la evaluación de candidatos y el seguimiento del progreso de cada postulante.

Son plataformas especializadas en el reclutamiento de profesionales de tecnología de la información (IT). Estas plataformas proporcionan herramientas y recursos específicos para el reclutamiento y selección de personal en el campo de la tecnología.

Es el proceso de evaluación y medición de las habilidades y competencias de los empleados en relación con los requisitos del puesto de trabajo. Estas evaluaciones se utilizan para identificar fortalezas, áreas de mejora y necesidades de formación en el ámbito laboral.

Es un enfoque estratégico que considera a los empleados como un recurso fundamental en una organización y busca gestionar de manera integral su desarrollo, bienestar, motivación y desempeño, con el objetivo de alcanzar los objetivos organizacionales.

Son programas informáticos diseñados para facilitar y agilizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Estos software pueden incluir funciones como la publicación de ofertas de empleo, la gestión de candidatos, la realización de pruebas de selección y la generación de informes.

Se refiere al proceso de cálculo y gestión de la nómina de una empresa, que incluye el registro y seguimiento de la información salarial de los empleados, la deducción de impuestos y cotizaciones sociales, y la emisión de los pagos correspondientes.

Son programas informáticos diseñados para ayudar en la gestión y organización de la información relacionada con los empleados de una empresa. Estos software pueden incluir funciones como la gestión de datos personales, seguimiento de la asistencia, administración de permisos y licencias, entre otros.

Es el proceso mediante el cual se evalúa el rendimiento y la contribución de un empleado en relación con los objetivos y las expectativas establecidas por la empresa. Estas evaluaciones suelen realizarse periódicamente y pueden utilizarse para identificar áreas de mejora, reconocer logros y tomar decisiones relacionadas con la compensación y desarrollo de los empleados.